就職活動に職業適性検査

CAB（キャブ）とGAB（ギャブ）の適正検査は主に職種にあわせた職業適性検査になります。

CABは、コンピュータの適正検査になり主に、ＳＥやプログラマーなどに必要な能力を診断して、コンピュータを使う分野の職業に向いているか向いていないかを判断するテストでもあります。
また、ＳＥやプログラマーのほかにも、コンピュータを使う分野の職業でも使われているみたいです。

このCABは、知的能力とパーソナリティの適正だけではなくて、バイタリティといった活動する意欲のほかに、忍耐やチームワークなど分析もおこなっているみたいです。
そしてGABは、総合適正検査になり、営業を主にした物販や金融、サービスなどから、コンピューターや研究、開発そしてコンサルタントなどの幅広い分野での職業を対象にしています。

このGABは主に学力の基礎的な能力よりも、パーソナリティーや忍耐、活動の意欲、知的能力などが重要とされていて、このような能力が大切と考えている企業で主に使われているみたいです。
CAB（キャブ）とGAB（ギャブ）を活用する企業は3000社以上あると言われています。